同创娱乐客户端官网-拟任职干部公示(公示期:2020年7月20日—2020年7月24日)

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,为加强干部选拔任用工作的民主监督,现将拟任职的干部进行任前公示(按姓氏笔画为序),公示期限为2020年7月20日—2020年7月24日(5个工作日)。

于宸,男,汉族,1964年8月生,55岁,1985年8月参加工作,1987年7月入党,中央党校经济管理专业大学毕业,现任大庆市副市长,拟任地级市党委常委。

王献宇,男,汉族,1973年5月生,47岁,1996年8月参加工作,1995年11月入党,省委党校经济管理专业研究生毕业,现任佳木斯市向阳区委书记、一级调研员,拟推荐为地级市副市长人选。

何天新,男,汉族,1969年3月生,51岁,1994年7月参加工作,1997年6月入党,哈尔滨工程大学经济法学专业在职研究生毕业,现任省委统战部非公有制经济工作处处长、一级调研员,拟任省直机关副厅级领导职务。

沈滨,男,满族,1971年2月生,49岁,1994年7月参加工作,1994年5月入党,哈尔滨师范大学汉语言文学专业大学毕业,现任佳木斯市副市长,拟任地级市党委常委。

金威,女,汉族,1967年12月生,52岁,1990年9月参加工作,2001年1月入党,哈尔滨师范大学历史学专业大学毕业,现任黑龙江广播电视台副总编辑兼融媒体中心党总支书记,拟任省直事业单位副厅级领导职务。

赵庆凯,男,汉族,1963年11月生,56岁,1985年7月参加工作,1985年7月入党,黑龙江大学哲学专业大学毕业,现任佳木斯市纪委副书记、市监委副主任,拟推荐为地级市政协副主席候选人。

徐伟,女,汉族,1966年7月生,54岁,1989年8月参加工作,无党派,哈尔滨工业大学工业管理工程专业大学毕业,现任哈尔滨市政协常委、副秘书长、市工商联主席,拟推荐为副省级城市政协副主席候选人。

徐晓良,男,汉族,1978年9月生,41岁,2002年7月参加工作,2003年7月入党,黑龙江大学行政管理专业在职研究生毕业,现任省委宣传部文艺处处长,拟任省直事业单位副厅级领导职务。

高大伟,男,汉族,1963年9月生,56岁,1986年7月参加工作,1984年7月入党,哈尔滨工业大学技术经济及管理专业在职研究生毕业,现任省财政厅副厅长、党组副书记(正厅级),拟任省直机关正厅级领导职务。

高芳,女,汉族,1963年4月生,57岁,1983年8月参加工作,1987年1月入党,省委党校经济管理专业研究生毕业,现任佳木斯市总工会党组书记、副主席、一级调研员,拟推荐为地级市人大常委会副主任候选人。

曾庆怡,女,汉族,1971年12月生,48岁,1993年7月参加工作,2000年12月入党,黑龙江大学对外汉语专业大学毕业,现任黑龙江广播电视台副总编辑兼融创中心党总支书记,拟任省直事业单位副厅级领导职务。

谢柏,男,满族,1972年5月生,48岁,1993年9月参加工作,1992年12月入党,新加坡南洋理工大学公共管理专业在职研究生毕业,现任省委组织部干部调配处处长、一级调研员,拟任省直机关副厅级领导职务。

谢广全,男,汉族,1966年8月生,53岁,1987年7月参加工作,1992年3月入党,省经济管理干部学院经济管理专业在职大学毕业,现任齐齐哈尔市富拉尔基区委书记、一级调研员,拟任地级市党委常委。

对上述拟任职人选如有情况和问题,可在公示期内反映,反映情况和问题必须实事求是,应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式;对线索不清的匿名信和匿名电话,公示期间不予受理。

受理单位:中共黑龙江省委组织部举报中心

电 话:0451—12380

地 址:哈尔滨市南岗区果戈里大街327号

邮政编码:150001

中共黑龙江省委组织部

2020年7月17日

最全!北京各学段防疫及教育教学安排来了

最全!北京各学段防疫及教育教学安排来了

6月17日,北京市召开第122场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会。北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕介绍了各学段防疫及教育教学安排。北京青年报记者进行全面梳理。

(一)各中小学校

一是做好各年级各学科线上教学工作。各区要一校一策做好线上教学安排,各校要制定详细方案,安排好各年级各班级居家学习课表,今天各学校进入正常线上教学状态,要确保学生线上学习与线下学习顺畅衔接,稳定有序,不得加快进度加重负担。教师要组织好学生居家学习,开展好答疑辅导、作业管理等工作。应该说和前期相比,各校、区均有经验,平稳有序。针对初高三毕业年级,要求各区各校要有专门的工作方案,切实做好中高考前最后阶段在线辅导、答疑和模拟练习;要利用线上教学的优势,加强对学生的个性化辅导,分科、分层、分类进行,提高复习的精准性、有效性。

二是要求学校教职员工正常履职。学校教职员工要围绕学生线上教学和线上答疑辅导等工作履职尽责,具体工作方式、工作地点由学校具体安排。这里特别强调,学校要指导教师做好学生心理辅导工作,教师要与每名学生进行多种方式谈心谈话、沟通交流,了解孩子在重大疫情变化背景下的思想状况,正确认识教学安排调整的初衷,主动适应,积极应对。加强对家长家庭教育的指导和帮助,家校协同共同关注学生情绪变化,做好心理疏导。各学校、各年级组、各班级组有重点地做好班内家长学生工作。

三是加强师生健康管理。各区和学校要坚持师生身体健康日报制度,监测师生,特别是初高三年级学生,和与学生共同居住家庭成员的身体状况、体温情况、确诊情况、疑似情况和密接情况。要求初高三年级学生家庭成员以及参加中高考组考工作的教职员工在这个阶段特别注意加强防护,尽量减少外出,避免交叉感染风险。同时保持适度的锻炼,合理作息,科学饮食,增强抵抗力和免疫力。

四是统筹安排好期末有关收尾工作。目前,部分区还没有完成义教入学登记工作,这些区和学校要采取线上方式进行。如果确实需要线下审核的,必须应视疫情防控条件允许后方可进行。各区要做好周密安排,确保平稳有序。各学段期末安排在各区指导下有序开展,针对年级特点和学科类型设计好适宜的期末教学收官的检测工作,为科学安排暑假活动和下学期工作奠定基础。

(二)各在京高校(含高职)

一是全面停止春季学期学生返校工作,各高校要根据学校实际研究调整学校方案,抓紧作出工作部署;“一对一”“点对点”通知到近期原计划即将返校的学生,按照北京防控工作要求不返校;还没有启动返校工作的学校,要立即启动不返校工作预案。学校可以通过线上办理、远程服务等方式,做好毕业生的毕业离校工作。

二是进一步排查校园防控工作薄弱环节,按照市里统一要求,组织专门力量全面开展环境消杀;将校内经营的摊主和管理人员纳入检测范围,尽快完成全覆盖核酸检测。

三是做好口罩、消杀物品等校园防疫物资的储备。

(三)各幼儿园和校外培训机构

幼儿园方面:全市已复园的幼儿园大班停止来园,所有幼儿园不开园;幼儿园招生不要求家长带幼儿现场登记;各幼儿园认真做好食堂管理工作,妥善处置停园后各类食材食品

校外培训机构停止线下课程和集体活动。(文/北京青年报记者 蒋若静 武文娟 王斌)

责编:张婧妍

同创娱乐客户端平台-亚马逊沃尔玛将部分临时工转正:很高兴为流离失所者提供工作

同创娱乐客户端平台-亚马逊沃尔玛将部分临时工转正:很高兴为流离失所者提供工作

当地时间5月28日,据《华尔街日报》报道,亚马逊将保留其在3月和4月为满足需求在美国新增的大部分职位,因为该公司认为,在疫情大流行期间在线订单的激增预示着对其产品和服务的持久需求。

亚马逊方面5月28日称,将为175000名临时雇员中的125000名提供全职工作的选择权,这表明它预计近期的业务增长将继续。这意味着其欲将临时雇员中的超过70%转为正式员工。

在疫情大流行期间,各行各业的公司已经裁掉了数百万个工作,亚马逊、沃尔玛和其他提供基本商品的公司已经成为少数几个增加工人的企业。不过,其中大多数是临时雇员。

上个月美国失业率飙升至创纪录的14.7%,失业人数创下了历史性的2050万人,单月就抵消了十年来的工作增长。

亚马逊全球运营高级副总裁戴夫·克拉克(Dave Clark)在接受采访时说:“由于我们看到需求持续存在,预计在今年余下的时间里将继续收到客户的大量需求。”

亚马逊于3月份开始大量招聘,此前人们为了防止新型冠状病毒蔓延大量订购了卫生纸、食品、家用产品和其他必需品。

杂货连锁店Kroger和Albertsons在3月份披露了计划雇用数万名工人以满足不断增长的需求的计划。这两家公司称,他们不确定会有多少员工永久留在公司。

此外,自3月中旬以来,美国最大的私营雇主沃尔玛(Walmart)新增了235000多名工人,其中大多数是临时工。该公司的一位女发言人说,沃尔玛已经将一些新雇员转为永久性职位,并希望将来能增加更多职位,不过她没有具体说明。

该发言人说:“我们很高兴能够为如此多的流离失所者提供过渡性的工作。随着美国部分地区的重新开放,我们正在看到许多人回到各自的行业,我们希望这种情况继续下去。”

随着需求激增,亚马逊在美国500多个仓库中的一些工人停止上岗。有些人表示担心在疫情大流行期间工作,而另一些人则决定使用公司制定的休假政策。

有一些仓库的工人举行罢工,抗议他们所说的不安全的工作条件。尽管亚马逊没有透露有多少员工感染了新冠病毒,但工人联盟估计有数百人,目前已经有几名工人死于新冠病毒。

戴夫·克拉克称,亚马逊更加重视被隔离的工人数量,他说,这一数字低于亚马逊仓库所在社区的平均水平。他还称,亚马逊关心工人家庭的隐私。

亚马逊方面称,与新型冠状病毒相关的费用开支约为40亿美元,包括个人防护设备、设施清洁以及员工测试新型冠状病毒的举措。戴夫·克拉克说,至少在接下来的12个月中,将继续采取安全预防措施,例如戴口罩和在员工之间设置物理屏障。他说,一些政策,例如体温检查,可能是永久性的。

零售商通常在假期购物旺季之前在仓库和商店雇用临时工人。尽管通常会给其中一些人机会,让他们在购物季结束后继续留下来工作,但对于许多人来说,留下来不是正常情况。在疫情大流行期间,对亚马逊、沃尔玛和其他零售商的需求已接近高峰假期水平。

亚马逊发言人说,要留下125000名雇员是基于仓库的长期需求。她还说,175000名临时雇员包括为第三方公司工作的送货司机,这些公司将自己决定保留多少人。

该发言人说,尽管亚马逊已经更好地控制了需求,但“我们仍然绝对需要更多的员工。”